Fragen an den Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch über 25 Beispiele für das Ende des Gesprächs

Welche Fragen stelle ich dem Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch?

Stellen Sie zwei oder drei Fragen zum Arbeitsalltag, zum Team, zu den Erwartungen in den ersten Monaten und zum weiteren Ablauf, zum Beispiel: „Wie sieht eine typische Woche in dieser Position aus?“, „Woran messen Sie nach der Probezeit, dass die Besetzung gelungen ist?“ und „Wie geht es nach diesem Gespräch weiter?“. „Ich habe keine Fragen“ wirkt desinteressiert.

„Welche Fragen haben Sie an uns?“ steht auf der Liste der zehn wichtigen Fragen der Bundesagentur für Arbeit, und ihr Leitfaden rät, eigene Fragen vorzubereiten. Hier finden Sie über 25 Fragen nach Thema, die passenden Fragen für jede Gesprächsrunde, den richtigen Moment für Gehalt und Homeoffice und Fragen, die Sie besser lassen.

Warum Ihre Fragen an den Arbeitgeber zählen

Mit Ihren Fragen zeigen Sie, dass Sie sich vorbereitet haben, dass Sie sich die Arbeit konkret vorstellen und was Ihnen wichtig ist. Gleichzeitig prüfen Sie, ob die Stelle hält, was die Anzeige verspricht. Der Leitfaden der Arbeitsagentur sagt es so: „Fragen Sie nach, wenn Dinge unklar oder interessant sind.“

Der britische National Careers Service rät, die Fragen schon bei der Recherche über das Unternehmen zu sammeln und vor dem Gespräch aufzuschreiben. Nehmen Sie fünf mit; ein Teil wird im Gespräch beantwortet, zwei bleiben übrig.

Fragen zur Stelle

• Wie sieht eine typische Woche in dieser Position aus?
• Was sind die wichtigsten Aufgaben in den ersten drei Monaten?
• Was ist im Moment die größte Herausforderung in dieser Rolle?
• Ist die Stelle neu geschaffen oder wird sie nachbesetzt?
• Mit welchen Programmen und Werkzeugen arbeitet das Team?
• Wie viel Entscheidungsspielraum hat die Person in dieser Position?

„Neu oder Nachbesetzung?“ verrät viel: Eine neue Stelle heißt oft Aufbauarbeit, eine Nachbesetzung eingespielte Abläufe.

Fragen zum Team und zur Führung

• Wie groß ist das Team, und wer macht was?
• Mit welchen Abteilungen arbeite ich am meisten zusammen?
• Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
• Wie stimmt sich das Team ab: feste Meetings, Chat, Dokumente?
• Was zeichnet Menschen aus, die bei Ihnen erfolgreich sind?
• Kann ich vor einer Entscheidung jemanden aus dem Team kennenlernen?

Fragen zu Einarbeitung und Probezeit

• Wie läuft die Einarbeitung ab, und gibt es eine feste Ansprechperson oder einen Paten?
• Woran messen Sie nach der Probezeit, dass die Besetzung gelungen ist?
• Gibt es während der Probezeit feste Feedbackgespräche?

Die Frage nach der Probezeit ist die stärkste auf dieser Seite: Sie zeigt, dass Sie an Ergebnisse denken, und Sie erfahren, was wirklich erwartet wird.

Fragen zur Entwicklung

• Welche Weiterbildungen sind für diese Position vorgesehen?
• Wie haben sich frühere Stelleninhaber im Unternehmen weiterentwickelt?
• Wie laufen Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen ab?
• Gibt es die Möglichkeit, intern in andere Bereiche zu wechseln?

Fragen zum Unternehmen

• Ich habe gelesen, dass Sie [aktuelle Nachricht]. Was bedeutet das für diese Abteilung?
• Was sind die wichtigsten Ziele des Unternehmens im nächsten Jahr?
• Was gefällt Ihnen persönlich an der Arbeit hier?
• Wie ist das Homeoffice im Team geregelt?

Die erste Frage wirkt nur, wenn Sie [aktuelle Nachricht] durch eine geprüfte Tatsache ersetzen: einen neuen Standort, ein Produkt, eine Übernahme. Sie zeigt, dass Sie recherchiert haben.

Fragen zum weiteren Ablauf

• Wie geht es nach diesem Gespräch weiter?
• Bis wann möchten Sie sich entscheiden?
• Gibt es etwas in meinem Werdegang, zu dem Sie noch mehr wissen möchten?

Die letzte Frage kostet Mut, gibt Ihnen aber die Chance, einen Zweifel noch im Raum auszuräumen.

Welche Fragen in welcher Gesprächsrunde

Ein Beispiel: das Ende eines Gesprächs

So kann der Abschluss mit einer Fachvorgesetzten klingen, wenn Sie zwei Fragen vorbereitet haben:

Gesprächspartnerin: „Haben Sie noch Fragen an uns?“
Sie: „Ja, zwei. Sie haben vorhin erwähnt, dass das Team gerade auf ein neues ERP-System umstellt. Welche Rolle hätte ich dabei in den ersten Monaten?“
Gesprächspartnerin: „Sie würden die Datenübernahme für den Einkauf begleiten.“
Sie: „Danke, das klingt spannend. Und woran würden Sie nach der Probezeit merken, dass ich die richtige Wahl war?“
Gesprächspartnerin: „Wenn der Einkauf ohne Rückstau mit dem neuen System arbeitet.“
Sie: „Das kann ich mir gut vorstellen. Wie geht es nach heute weiter?“

Die erste Frage knüpft an etwas an, das im Gespräch gesagt wurde, die zweite fragt nach dem Maßstab für Erfolg, die dritte klärt den Ablauf. So zeigen Sie mit wenigen Sätzen, dass Sie zugehört haben und schon an die Arbeit denken.

Gehalt, Urlaub, Homeoffice: wann Sie fragen

Diese Fragen sind berechtigt, aber nicht als Erstes. Mit der Personalabteilung oder Personalberatung ist die Frage nach dem Gehaltsrahmen normal, ebenso, ob ein Tarifvertrag gilt. Im Gespräch mit der Fachabteilung warten Sie, bis das Thema angesprochen wird, oder bis zum Angebot. Formulieren Sie über die Abläufe, nicht über Ihre Wünsche:

„Wie ist das Homeoffice im Team geregelt?“ statt „Wie viele Tage darf ich zu Hause bleiben?“

Wie Sie Ihre eigene Gehaltsvorstellung nennen, steht in Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten.

Fragen, die Sie besser lassen

Ihre Fragen vorbereiten

Wählen Sie fünf Fragen aus dieser Liste, passen Sie sie an die Stellenanzeige an und schreiben Sie sie auf. Den Rest des Gesprächs bereiten Sie mit der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch vor. ClapAssist versteht Deutsch und viele weitere Sprachen: Im echten Online-Gespräch zeigt die KI für das Vorstellungsgespräch Vorschläge aus Ihrem Lebenslauf; prüfen Sie vorher, ob der Arbeitgeber das erlaubt. Für ein Gespräch auf Englisch: Vorstellungsgespräch auf Englisch.