Roteiros de apresentação para estágio, profissional experiente e mudança de carreira, frases para ganhar tempo, como falar de salário, o que evitar e a mensagem para mandar depois.
Em uma entrevista de emprego, fale sobre três coisas: o que você já fez (com exemplos e números), por que você quer esta vaga e como você pode ajudar a empresa. Comece com uma apresentação curta, responda com casos reais, faça perguntas no final e agradeça.
Este guia dá as frases para cada momento da entrevista, roteiros de apresentação para três perfis, o que dizer quando você não sabe a resposta e o que nunca falar. Use como base e troque pelas suas palavras.
Resumo
O começo é conversa leve. Responda de forma simpática e curta, sem monólogo.
Na entrevista online, o MIT CAPD, centro de carreiras do MIT, recomenda deixar a câmera na altura dos olhos e testar áudio e vídeo antes. Uma falha técnica nos primeiros minutos tira a sua concentração para o resto da conversa.
“Fale um pouco sobre você” quase sempre abre a parte séria. Use a ordem presente, passado recente, futuro: o que você faz hoje, uma conquista e por que esta vaga. Um a dois minutos bastam.
“Estou no sexto semestre de Administração na PUC. No último ano organizei a feira de carreiras do curso com outros quatro alunos e fechamos patrocínio com seis empresas. Quero começar na área comercial, e o estágio de vocês tem exatamente esse contato com clientes.”
“Sou desenvolvedor back-end há cinco anos, hoje numa fintech em São Paulo. Liderei a migração da nossa API de pagamentos para microsserviços, o que reduziu bastante as quedas no fim do mês. Procuro um time em que eu possa trabalhar mais perto do produto.”
“Fui professora de matemática por oito anos. Nos últimos dois, fiz um curso de análise de dados e criei painéis de notas para a escola inteira. Quero levar essa mistura de ensino e dados para uma vaga de analista júnior.”
Repare: nenhuma das três começa por idade, cidade natal ou estado civil. Isso não ajuda o recrutador a decidir.
Não invente. Diga o que você sabe e como resolveria.
“Nunca usei essa ferramenta, mas usei uma parecida, o Tableau. Na primeira semana eu faria o curso oficial e pediria a um colega para revisar meus primeiros relatórios.”
Mais saídas no guia what to say when you don't know the answer.
Troque adjetivos por fatos. Em vez de “sou muito organizado”, diga “montei a planilha de controle de estoque que o time usa até hoje”. Em vez de “vendi bastante”, diga “bati a meta em dez de doze meses”.
O National Careers Service recomenda pesquisar o site da empresa para entender o que o empregador procura. Use isso numa frase: “Vi que vocês lançaram o app de delivery em setembro. Na minha empresa atual eu cuidei do atendimento de um lançamento parecido.”
Deixe o tema surgir pelo recrutador, mas tenha a resposta pronta. Diga um intervalo de salário mensal bruto, depois de pesquisar a faixa do cargo na sua cidade.
“Pelo que pesquisei para esta função em Belo Horizonte, penso em algo entre 4.800 e 5.200 reais brutos. Estou aberto a conversar, dependendo dos benefícios.”
Os números são só um exemplo. Se perguntarem quanto você ganha hoje, você pode responder com o valor real ou dizer o que espera para a nova vaga. Mentir sobre o salário atual é arriscado: algumas empresas pedem holerite.
| Não fale | Por quê | Fale em vez disso |
|---|---|---|
| “Meu chefe atual é péssimo.” | O recrutador imagina você falando assim dele. | “Quero um time com mais autonomia.” |
| “Aceito qualquer vaga.” | Parece falta de foco. | “Esta vaga combina com o que eu quero fazer porque …” |
| “Meu defeito é ser perfeccionista.” | Soa decorado. | Uma fraqueza real e o que você faz para melhorar. |
| “Não tenho perguntas.” | Passa desinteresse. | Duas perguntas sobre o dia a dia e o time. |
| “Quantos dias de folga tem?” logo no começo | Parece o único interesse. | Deixe benefícios para o fim ou para a proposta. |
| Gírias e palavrões | Mesmo em empresa descontraída, pesa contra. | Linguagem simples e educada. |
Quando perguntarem se você tem alguma dúvida, faça duas perguntas que você anotou antes, como recomenda o National Careers Service. Depois encerre com uma frase que resume por que você é uma boa escolha.
“Obrigado pela conversa. Fiquei ainda mais animado com a vaga, principalmente pela parte de expansão. Quais são os próximos passos?”
No mesmo dia, mande um e-mail curto (ou uma mensagem pelo LinkedIn) para quem entrevistou você:
“Olá, Mariana. Obrigado pela conversa de hoje sobre a vaga de analista de marketing. Gostei de saber do lançamento da nova linha e acredito que minha experiência com campanhas regionais pode ajudar. Fico à disposição. Abraço, Rafael.”
Frases boas no papel travam na hora se você nunca as falou em voz alta. Grave a sua apresentação no celular três vezes e escute. Depois ensaie com alguém que faça perguntas de acompanhamento.
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Quer a lista completa de perguntas? Veja perguntas de entrevista de emprego e as dicas para entrevista de emprego.
Páginas externas que embasam as dicas acima, abertas e conferidas na data indicada.
Em um a dois minutos: o que você faz hoje, uma conquista concreta e por que esta vaga. Não comece por idade, cidade natal ou estado civil.
Não invente. Diga o que você sabe de parecido e como aprenderia o que falta, por exemplo um curso na primeira semana ou a ajuda de um colega.
Críticas ao chefe ou à empresa atual, “aceito qualquer vaga”, defeitos decorados como “sou perfeccionista”, “não tenho perguntas” e gírias.
Sim, um e-mail curto ou uma mensagem pelo LinkedIn no mesmo dia, agradecendo e lembrando um ponto da conversa que liga a sua experiência à vaga.
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