Perguntas de entrevista de emprego 15 perguntas e respostas com exemplos

Quais são as perguntas mais comuns em entrevista de emprego?

As perguntas de entrevista de emprego giram em torno de cinco temas: quem é você, por que esta vaga, o que você já fez, como você age em situações difíceis e quanto você quer ganhar. As mais comuns são “Fale sobre você”, “Por que você quer trabalhar aqui?”, “Quais são seus pontos fortes e fracos?”, “Conte uma situação difícil” e “Qual é a sua pretensão salarial?”.

Abaixo estão 15 perguntas e respostas de entrevista de emprego, cada uma com o que o recrutador quer saber e um exemplo para adaptar. No fim: perguntas que a empresa não pode fazer e perguntas para você fazer.

Perguntas de entrevista de emprego sobre você

1. “Fale sobre você.”

O recrutador quer um resumo profissional de um a dois minutos, não a sua biografia. Use três partes: o que você faz hoje, uma conquista concreta e por que esta vaga.

“Trabalho há três anos como analista financeira numa distribuidora em Campinas. Automatizei a conciliação bancária em planilhas e o fechamento do mês passou de cinco para três dias. Quero ir para uma área de planejamento financeiro, e é isso que esta vaga oferece.”

O que evitar: começar pela infância, pela cidade natal ou repetir o currículo linha por linha. Mais roteiros no guia o que falar em uma entrevista de emprego.

2. “Quais são seus pontos fortes e fracos?”

O National Careers Service, serviço de carreiras do governo britânico, sugere planejar as respostas sobre pontos fortes “em torno de 2 ou 3 exemplos relevantes para a vaga” e, sobre fraquezas, ser honesto e dizer como você está melhorando. Exemplos por perfil estão em pontos fortes e fracos na entrevista.

3. “O que você faz no tempo livre?”

Parece conversa, mas mostra traços pessoais. Fale de uma atividade real e, se der, ligue a algo útil: corrida mostra constância, trabalho voluntário mostra iniciativa.

4. “Onde você se vê daqui a cinco anos?”

Mostre uma direção que combine com a empresa: mais responsabilidade na área, uma especialização ou liderar um pequeno time. Não precisa citar um cargo exato.

Perguntas sobre a empresa e a vaga

5. “Por que você quer trabalhar aqui?”

Quem repete o “Quem somos” do site perde pontos. O National Careers Service recomenda pesquisar o site da empresa, porque isso ajuda a entender o que o empregador procura. Escolha um ponto que realmente interessa a você e ligue à sua experiência.

“Vocês estão abrindo lojas no Nordeste. Eu cuidei da expansão de duas filiais em Recife no meu emprego atual e conheço os fornecedores da região. Quero participar desse crescimento.”

6. “O que você sabe sobre a nossa empresa?”

Tenha três fatos: o que a empresa vende, uma notícia recente e algo sobre a área da vaga. O LinkedIn da empresa e as avaliações no Glassdoor ajudam a montar esse quadro.

7. “Por que devemos contratar você?”

Pegue três requisitos da vaga e dê uma prova para cada um. Curto, objetivo, sem falar mal de outros candidatos.

“A vaga pede Power BI, contato com clientes e inglês. Uso Power BI todo dia há dois anos, atendo 40 contas de varejo e faço reuniões semanais em inglês com a matriz.”

8. “Por que você quer sair do emprego atual?”

Fale do que você busca, não do que você quer deixar para trás. Nunca critique o chefe ou a empresa atual: o recrutador imagina você falando assim dele no futuro.

Perguntas comportamentais e entrevista por competências

Na entrevista comportamental, ou entrevista por competências, o recrutador pede exemplos reais do passado para prever como você vai agir. O National Careers Service lista perguntas como “quando você enfrentou uma situação desafiadora?”, “você já tomou a iniciativa?” e “você já falhou numa tarefa?”. Responda com o método STAR: Situação, Tarefa, Ação e Resultado.

9. “Conte uma situação difícil que você enfrentou.”

• Situação: um cliente grande ameaçou cancelar o contrato por atraso nas entregas.
• Tarefa: eu era responsável pela conta.
• Ação: liguei no mesmo dia, montei um calendário semanal de entregas com a logística e mandei um status toda sexta.
• Resultado: o cliente renovou o contrato por mais um ano.

10. “Fale de um erro que você cometeu.”

Escolha um erro real e pequeno, diga o que aprendeu e o que mudou desde então. O erro importa menos do que a mudança.

11. “Conte quando você tomou a iniciativa.”

Um exemplo em que você resolveu algo sem que ninguém pedisse: um processo que você simplificou, um treinamento que organizou, um problema que encontrou antes do cliente.

12. “Como você lida com pressão?”

Não diga só “trabalho bem sob pressão”. Conte uma semana de pico real e o que você fez para dar conta: priorizou, pediu ajuda, combinou prazos.

Para montar suas histórias a partir de tópicos, use o gerador de respostas STAR grátis.

Perguntas práticas: pretensão salarial, CLT ou PJ, início

13. “Qual é a sua pretensão salarial?”

No Brasil, a pretensão salarial costuma ser dita como salário mensal bruto. Pesquise antes a faixa do cargo na sua cidade e diga um intervalo curto, cujo valor mais baixo você aceitaria de bom grado. Lembre dos benefícios: vale-refeição, plano de saúde, PLR.

“Para esta vaga, penso em algo entre 6.500 e 7.000 reais brutos por mês, mas também quero entender o pacote de benefícios.”

Os valores são só um exemplo.

14. “Você aceita trabalhar como PJ?”

Saiba antes a diferença entre CLT e PJ para você: no PJ não há férias remuneradas nem 13º por lei, então o valor precisa ser maior. Pergunte como funciona e responda com calma.

15. “Quando você pode começar?”

Seja exato sobre o aviso prévio do emprego atual. Prometer um início que você não pode cumprir é um começo ruim.

Perguntas que a empresa não pode fazer

A Lei nº 9.029, de 1995, proíbe “qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho” por motivo de “sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros”. O art. 2º trata como crime exigir teste, exame ou atestado “relativo à esterilização ou a estado de gravidez”.

Se perguntarem se você está grávida, pretende ter filhos ou qual é a sua religião, você pode perguntar, com educação, o que isso tem a ver com a vaga. Num caso concreto, procure o sindicato da categoria, a Defensoria Pública ou um advogado trabalhista. Este artigo não substitui orientação jurídica.

Perguntas para fazer ao recrutador

“Você tem alguma pergunta?” aparece quase sempre, e “não” passa desinteresse. O National Careers Service recomenda pensar nas perguntas durante a pesquisa sobre a empresa e anotá-las antes. Escolha duas ou três:

• Como é um dia normal nesta função?
• Como vocês vão saber, daqui a seis meses, que a contratação deu certo?
• Como funciona a integração nas primeiras semanas?
• Qual é o tamanho do time e com quais áreas vou trabalhar mais?
• Quais são as próximas etapas do processo seletivo?

Como treinar estas perguntas

Responda cada pergunta em voz alta, grave no celular, escute e corte o que sobra. Depois faça um ensaio com alguém que faça perguntas de acompanhamento. Para isso, o ClapAssist ajuda nos dois idiomas: num ensaio em português pelo Teams ou Meet com um amigo, você vê como o app monta as respostas a partir do seu currículo. Para vagas em inglês, o simulador de entrevista com IA grátis lê as perguntas em inglês e mostra ritmo, vícios de linguagem e estrutura.

No dia da entrevista online, a IA para entrevista de emprego do ClapAssist mostra sugestões ao vivo no Zoom, Teams e Meet. Confira antes se a empresa permite ajuda de IA na entrevista.