Fortalezas y debilidades en la entrevista: cómo responder
Para las fortalezas, elige dos o tres que el cargo necesite y prueba cada una con un hecho de tu experiencia. Para la debilidad, nombra algo real que se pueda mejorar, que no sea clave para el puesto, y cuenta qué estás haciendo para corregirlo. Eso es todo. Lo difícil es elegir bien, y de eso trata esta guía.
No es un consejo inventado: el SENCE lo dice casi igual en su guía de entrevista laboral, donde las fortalezas y las debilidades aparecen entre los cinco temas que te preguntarán en la mayoría de las entrevistas.
Lo esencial
- Elige dos o tres fortalezas que pida el cargo y prueba cada una con un hecho.
- El SENCE aconseja mencionar debilidades que se puedan mejorar, no aspectos negativos para el cargo.
- Compara tu debilidad con el puesto: la misma puede servir en un cargo y hundirte en otro.
- Cuenta siempre qué estás haciendo para mejorar.
- En la evaluación psicolaboral, mantén las mismas respuestas que en la entrevista.
Lo que recomienda el SENCE para esta pregunta
La guía de entrevista laboral del SENCE da un consejo para cada mitad de la pregunta:
| Pregunta | Lo que dice el SENCE | En la práctica |
|---|---|---|
| ¿Cuáles son tus fortalezas? | Recuerda las características que te destacan y usa hechos concretos de tu experiencia para ejemplificarlas. | Una fortaleza sin ejemplo no cuenta. Cada una necesita su historia corta. |
| ¿Cuáles son tus debilidades? | Menciona características que puedan ser mejorables y no aspectos que sean negativos para el cargo. | Algo real, que se pueda trabajar, y que no choque con lo central del puesto. |
El servicio de orientación del Gobierno británico agrega dos detalles útiles: elige dos o tres fortalezas que tengan relación con el cargo, respaldadas con ejemplos y, si puedes, con estudios o capacitaciones. Y sobre la debilidad, sé honesto con una real y explica los pasos concretos que estás dando para mejorarla.
Cómo elegir tus fortalezas para la entrevista
No partas de una lista de virtudes. Parte del aviso. Toma las funciones del cargo y pregúntate qué tipo de persona las hace bien. Después busca en tu experiencia una prueba de cada una.
Un truco que funciona: usa la fórmula fortaleza + cuándo + qué pasó.
«Soy perseverante con los clientes difíciles. El año pasado me tocó recuperar una cuenta que llevaba tres meses sin comprar. Lo visité cada dos semanas con una propuesta nueva y en marzo volvió a hacer pedidos.»
Fortalezas que se piden mucho en avisos chilenos y la prueba que las hace creíbles:
- Responsabilidad: un plazo que cumpliste aunque se complicó.
- Trabajo en equipo: algo que lograron juntos y lo que aportaste tú.
- Orientación al cliente: un reclamo que se transformó en un cliente contento.
- Capacidad de aprender: un sistema o herramienta que dominaste rápido.
- Tolerancia a la presión: un cierre de mes, un peak de ventas o una auditoría que sacaste adelante.
Cómo elegir tu debilidad sin perder el cargo
La misma debilidad puede ser inofensiva en un cargo y grave en otro. Antes de responder, compárala con el puesto:
| Debilidad | Funciona si postulas a… | Evítala si postulas a… |
|---|---|---|
| Me cuesta hablar en público | Analista de datos, contabilidad, desarrollo de software | Ventas, docencia, atención de público |
| Me cuesta delegar | Un cargo sin personas a cargo | Jefatura o supervisión |
| Soy muy detallista y a veces me demoro | Ventas en terreno, atención telefónica | Control de calidad, auditoría, nómina |
| Mi inglés todavía es intermedio | Un cargo local que no pide inglés | Un cargo con inglés como requisito |
Fíjate que en la tercera fila, el mismo rasgo es un problema en ventas pero casi una ventaja en auditoría. En ese caso, para el cargo de auditoría elige otra debilidad: no presentes como defecto algo que el puesto necesita.
La respuesta completa siempre tiene tres partes: la debilidad, un ejemplo de cuándo se notó y lo que estás haciendo para mejorar.
«Me cuesta decir que no cuando me piden ayuda, y a veces termino con mis tareas atrasadas. Me pasó en un cierre de trimestre. Desde entonces reviso mi lista del día antes de aceptar algo nuevo, y si no alcanzo, lo converso con mi jefatura para ver qué va primero.»
Un ejemplo completo: del aviso a la respuesta
Imagina que postulas a un cargo de asistente administrativo en una constructora de Puerto Montt. El aviso pide «manejo de Excel intermedio, orden en documentación, coordinación con obras y buena atención a proveedores».
- Subraya lo que el cargo necesita. Orden, Excel, coordinación y trato con proveedores.
- Elige dos fortalezas que calcen. Orden con documentos (tienes un ejemplo de archivo de facturas) y trato con proveedores (tienes un ejemplo de un pago atrasado que resolviste).
- Descarta debilidades peligrosas. «Me cuesta el Excel» queda fuera, porque es requisito. «Me pongo nervioso al hablar ante grupos grandes» sirve, porque el cargo no tiene presentaciones.
- Arma la respuesta y mídela. Que no pase de un minuto.
«Tengo dos fortalezas que creo que les sirven. La primera es el orden: en mi trabajo anterior reorganicé el archivo de facturas y las auditorías dejaron de pedirnos documentos dos veces. La segunda es el trato con proveedores: cuando un pago se atrasó, llamé yo al proveedor, le expliqué la fecha real y no se cortó el suministro. Mi debilidad es que me pongo nervioso al hablar frente a grupos grandes. Estoy practicando en las reuniones de equipo, donde ahora presento yo el resumen semanal.»
Fortalezas y debilidades en la entrevista: seis ejemplos para Chile
Estas respuestas fueron escritas para esta guía y no son de candidatos reales. Cambia los datos por los tuyos.
Recién titulada de Ingeniería Comercial
«Mi fortaleza es el análisis de datos: en mi práctica en un banco armé el informe semanal de colocaciones en Power BI y lo siguen usando. Mi debilidad es que tengo poca experiencia liderando personas. Por eso me ofrecí para coordinar el grupo en mi proyecto de título y estoy haciendo un curso de gestión de equipos.»
Técnico en enfermería (TENS)
«Mi fortaleza es la calma con pacientes ansiosos. En la urgencia donde trabajo, la enfermera jefa me asigna los pacientes que llegan más nerviosos. Mi debilidad es que antes me costaba usar la ficha clínica electrónica rápido. Pedí que me enseñaran los atajos y ahora registro durante la atención y no al final del turno.»
Ejecutivo de contact center
«Soy bueno para calmar llamadas difíciles: en mi equipo me derivan los clientes que piden hablar con un supervisor. Mi debilidad es que me cuesta cortar a tiempo las llamadas largas. Estoy trabajando con mi supervisora en cómo cerrar la conversación sin que el cliente se sienta apurado.»
Analista de remuneraciones
«Mi fortaleza es la precisión. Llevo dos años cerrando la nómina de una empresa con tres sucursales y reviso cada liquidación contra los contratos antes de pagar. Mi debilidad es que hablo poco en las reuniones. Me propuse presentar yo el resumen mensual de remuneraciones a la gerencia.»
Cambio de rubro: de la hotelería a la logística
«De la hotelería traigo la coordinación bajo presión: en temporada alta organizaba el check-in de grupos de cincuenta personas. Mi debilidad es que todavía no manejo un sistema de bodega. Estoy haciendo un curso online y me pongo al día rápido con sistemas nuevos, como pasó con el sistema de reservas del hotel.»
Trabajador a honorarios que busca contrato
«Trabajar a honorarios me hizo muy autónomo: organizo mi semana, cobro y respondo directo al cliente. Mi debilidad es que no estoy acostumbrado a procesos con muchas aprobaciones. Lo sé, y en mi último proyecto con una empresa grande aprendí a pedir las aprobaciones con tiempo.»
Fortalezas y debilidades en la evaluación psicolaboral
En muchos procesos en Chile, la consultora o el área de personas hace una evaluación psicolaboral: tests escritos y una entrevista con un psicólogo o psicóloga. Ahí la pregunta vuelve, a veces disfrazada:
- «¿Qué diría tu jefatura de ti?»
- «¿Qué te gustaría mejorar este año?»
- «¿Qué tipo de tareas te cuestan más?»
- «Si un compañero te describiera, ¿qué diría?»
Lo más importante es la coherencia. Si en la entrevista dijiste que te cuesta delegar, no digas en la psicolaboral que tu mayor problema es la puntualidad. Las respuestas se comparan entre sí.
Lo que conviene no decir
- «Soy perfeccionista» sin más. Todos lo dicen y suena a evitar la pregunta.
- «No tengo debilidades». Se entiende como falta de autocrítica.
- Algo personal o de salud. No es lo que te están preguntando.
- Una debilidad que es el corazón del cargo, como «no me gustan los números» para un puesto contable.
- Una lista de diez fortalezas sin ninguna prueba.
Cómo practicar esta respuesta
Escribe tus dos fortalezas y tu debilidad, cada una en tres líneas. Dilas en voz alta hasta que te salgan en menos de un minuto en total. Esta pregunta casi nunca viene sola: revisa también las otras preguntas de entrevista de trabajo que más se repiten, y si tus ejemplos tienen forma de historia, ordénalos con la guía de entrevista por competencias.
Si te entrevistan por Teams, Zoom o Meet, ClapAssist oye la pregunta y te sugiere qué fortalezas nombrar, con ejemplos de tu CV que calzan con el aviso. Te contamos cómo en IA para entrevistas de trabajo.
Fuentes
Páginas externas en las que se basan los consejos de arriba, abiertas y comprobadas en la fecha indicada.
- Entrevista laboral: cómo hablar de tus fortalezas y debilidades, SENCE, Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. Comprobado el 28 de octubre de 2026.
- How to answer common interview questions: strengths and weaknesses, National Careers Service (Gobierno del Reino Unido). Comprobado el 28 de octubre de 2026.
Md Emteshal tiene 2 años de experiencia en SEO y escribe guías para ClapAssist, pero no es reclutador ni coach de carrera. Los consejos de estas guías vienen de las fuentes citadas en cada página, abiertas y revisadas antes de publicar.