Quelles questions pose-t-on en entretien d’embauche ?
Les questions d’entretien d’embauche tournent autour de cinq sujets : qui vous êtes, pourquoi ce poste, ce que vous avez déjà accompli, comment vous réagissez dans une situation difficile et vos conditions (salaire, préavis, mobilité). Les plus fréquentes sont « Présentez-vous », « Pourquoi notre entreprise ? », « Quelles sont vos qualités et vos défauts ? », « Racontez une situation difficile » et « Quelles sont vos prétentions salariales ? ».
Voici 15 questions avec, pour chacune, ce que le recruteur cherche et un exemple de réponse à adapter. En fin d’article : les questions qu’un employeur n’a pas le droit de poser.
L’essentiel
- Les questions portent sur cinq sujets : vous, la motivation, vos réalisations, votre comportement et vos conditions.
- « Présentez-vous » appelle un résumé d’une à deux minutes : aujourd’hui, une réussite, pourquoi ce poste.
- Aux questions comportementales, répondez par un cas réel avec la méthode STAR.
- Les prétentions salariales se donnent en général en brut annuel, sous forme de fourchette.
- Les questions doivent avoir un lien direct et nécessaire avec le poste ; la vie privée n’en fait pas partie.
Questions d’entretien d’embauche sur vous
1. « Présentez-vous. »
Le recruteur attend un résumé professionnel d’une à deux minutes, pas votre biographie : ce que vous faites aujourd’hui, une réussite concrète, pourquoi ce poste.
« Je suis contrôleuse de gestion depuis quatre ans dans un groupe de distribution à Lyon. J’ai refondu le reporting mensuel et la clôture se fait désormais deux jours plus tôt. Je souhaite aujourd’hui rejoindre une équipe plus proche des opérations, ce que propose votre poste. »
Trois variantes complètes (premier emploi, profil confirmé, reconversion) dans « Parlez-moi de vous ».
2. « Quelles sont vos qualités et vos défauts ? »
Le National Careers Service, le service public d’orientation britannique, conseille de bâtir la réponse sur les qualités « autour de 2 ou 3 exemples liés au poste » et d’être honnête sur les défauts en disant comment vous progressez. Listes et exemples par profil : qualités et défauts en entretien.
3. « Que faites-vous en dehors du travail ? »
Question légère en apparence, mais elle montre votre personnalité. Citez une activité réelle et, si possible, ce qu’elle dit de vous : la course pour la régularité, le bénévolat pour l’engagement.
4. « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? »
Montrez une direction compatible avec l’entreprise : plus de responsabilités dans votre domaine, une expertise, une petite équipe. Pas besoin d’un intitulé de poste précis.
Questions de motivation
5. « Pourquoi notre entreprise ? »
Réciter la page « Qui sommes-nous » ne suffit pas. Choisissez un fait qui vous intéresse vraiment et reliez-le à votre expérience.
« Vous ouvrez des agences en Belgique. J’ai suivi pendant deux ans des clients belges dans mon poste actuel et je connais bien ce marché. J’ai envie de participer à ce développement. »
6. « Que savez-vous de nous ? »
Ayez trois faits : ce que l’entreprise vend, une actualité récente, quelque chose sur le service qui recrute. Le site, la page LinkedIn et les avis sur Glassdoor ou Welcome to the Jungle suffisent.
7. « Pourquoi devrions-nous vous recruter ? »
Prenez trois exigences de l’offre et donnez une preuve pour chacune.
« Vous cherchez quelqu’un qui maîtrise SAP, a l’habitude des clients grands comptes et parle anglais. J’utilise SAP chaque jour depuis trois ans, je gère douze grands comptes et la moitié de mes réunions se font en anglais. »
8. « Pourquoi voulez-vous quitter votre poste ? »
Parlez de ce que vous cherchez, pas de ce que vous fuyez. Ne critiquez jamais votre manager ou votre employeur actuel.
Questions comportementales : des exemples, pas des adjectifs
Dans un entretien comportemental, le recruteur demande des situations vécues pour prévoir votre façon d’agir. Le National Careers Service cite par exemple « quand avez-vous fait face à une situation difficile ? », « avez-vous déjà pris une initiative ? » et « avez-vous déjà échoué dans une tâche ? ». Répondez avec la méthode STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat.
9. « Racontez-moi une situation difficile. »
- Situation : un client important menaçait de résilier à cause de retards de livraison.
- Tâche : j’étais responsable du compte.
- Action : je l’ai appelé le jour même, j’ai mis en place un point hebdomadaire avec la logistique et un suivi écrit chaque vendredi.
- Résultat : le client a renouvelé son contrat pour un an.
10. « Parlez-moi d’un échec. »
Un échec réel et modeste, ce que vous en avez tiré et ce qui a changé ensuite. Le changement compte plus que l’erreur.
11. « Donnez un exemple d’initiative. »
Un cas où vous avez réglé quelque chose sans qu’on vous le demande : un process simplifié, une formation organisée, un problème repéré avant le client.
12. « Comment gérez-vous la pression ? »
Ne dites pas seulement « je travaille bien sous pression ». Racontez une semaine de rush réelle et ce que vous avez fait : priorités, entraide, délais renégociés. Le générateur de réponses STAR gratuit aide à structurer vos exemples.
Prétentions salariales, préavis et mobilité
13. « Quelles sont vos prétentions salariales ? »
En France, on donne en général un salaire brut annuel, souvent en milliers d’euros. Renseignez-vous sur la fourchette du poste dans votre région et votre secteur, et donnez une fourchette serrée dont le bas vous conviendrait.
« Pour ce poste, je vise entre 42 et 45 k€ brut annuel, selon la part variable et les avantages. »
Les chiffres ne sont qu’un exemple. Pensez au package complet : tickets-restaurant, mutuelle, télétravail, intéressement.
14. « Quelle est votre disponibilité ? »
Donnez votre préavis exact, tel qu’il figure dans votre contrat ou votre convention collective. Si une rupture conventionnelle ou un départ anticipé est envisageable, dites que vous pouvez en parler avec votre employeur, sans rien promettre.
15. « Êtes-vous mobile ? »
Répondez franchement : déplacements ponctuels, déménagement, jours sur site. Une réponse floue aujourd’hui devient un problème après la signature.
Et la dernière question, presque toujours : « Avez-vous des questions ? ». Une liste de bonnes questions est dans questions à poser en entretien.
Les questions interdites en entretien d’embauche
Selon service-public.gouv.fr, l’employeur peut vous poser des questions pour évaluer votre capacité à occuper le poste et vos aptitudes professionnelles, et ces questions doivent avoir « un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation de vos aptitudes ». Exemple donné par le site : le permis de conduire, seulement si le poste l’exige.
Il ne peut pas vous interroger sur votre situation personnelle, comme l’« état de santé, situation familiale, adhésion à un syndicat, vie sexuelle, loisirs, etc. », et il ne peut pas écarter un candidat pour un motif discriminatoire comme le « nom, origine, sexe, situation de famille, apparence physique, religion ».
Si une question sort de ce cadre, vous pouvez demander poliment quel est son lien avec le poste. Pour un cas précis, renseignez-vous auprès du Défenseur des droits, d’un syndicat ou d’un avocat en droit du travail. Cet article ne remplace pas un conseil juridique.
Comment s’entraîner à ces questions
Répondez à chaque question à voix haute, enregistrez-vous sur votre téléphone, réécoutez et coupez le superflu. Puis faites une répétition avec quelqu’un qui relance. ClapAssist comprend le français et de nombreuses autres langues : lors d’une répétition sur Teams ou Meet avec un ami, vous voyez comment il construit les réponses à partir de votre CV. Pour un poste en anglais, le simulateur d’entretien IA gratuit lit les questions en anglais et analyse débit, mots parasites et structure.
Le jour de l’entretien en visio, l’IA pour l’entretien d’embauche de ClapAssist affiche des suggestions en direct sur Teams, Zoom et Meet. Vérifiez avant que l’employeur autorise l’aide d’une IA. Pour la préparation complète, voir préparer un entretien d’embauche.
Sources
Pages externes sur lesquelles s’appuient les conseils ci-dessus, ouvertes et vérifiées à la date indiquée.
- Procédure d’embauche : quelles informations l’employeur peut-il vous demander ? (2 décembre 2024), service-public.gouv.fr (Direction de l’information légale et administrative). Vérifié le 24 octobre 2026.
- Top interview questions : employeur, profil, parcours, qualités, National Careers Service (gouvernement britannique). Vérifié le 24 octobre 2026.
Md Emteshal a 2 ans d’expérience en SEO et écrit des guides pour ClapAssist, mais n’est ni recruteur ni coach carrière. Les conseils de ces guides viennent des sources citées sur chaque page, ouvertes et vérifiées avant publication.