Comment préparer un entretien d’embauche
Pour préparer un entretien d’embauche : décortiquez l’offre, renseignez-vous sur l’entreprise, préparez trois ou quatre exemples vécus avec la méthode STAR, entraînez-vous à voix haute, réglez la logistique la veille et notez deux questions pour le recruteur. Un peu chaque jour pendant une semaine vaut mieux qu’une nuit blanche.
« Ne ratez pas cette occasion, préparez-vous ! », écrit France Travail. Voici comment, étape par étape : les étapes d’un recrutement, un plan sur sept jours, les conseils pour l’entretien vidéo, téléphonique et en présentiel, l’entretien de stage et la check-list du jour J.
L’essentiel
- Décortiquez l’offre, renseignez-vous sur l’entreprise, préparez des exemples STAR et entraînez-vous à voix haute.
- Un peu chaque jour pendant une semaine vaut mieux qu’une nuit blanche.
- En visio : caméra à hauteur des yeux, lumière sur le visage, fond neutre, matériel testé.
- Au téléphone : pièce calme, CV et notes sous les yeux, agenda ouvert.
- Envoyez un e-mail de remerciement le jour même.
Les étapes d’un recrutement en France
Chaque entreprise a son processus, mais on retrouve souvent le même enchaînement. Savoir où vous en êtes change ce qu’il faut préparer.
| Étape | Ce qui se passe | Ce qu’il faut préparer |
|---|---|---|
| Tri des CV | Lecture par une personne ou un logiciel de recrutement | Reprenez les mots de l’offre. Testez votre CV avec le vérificateur de CV ATS. |
| Entretien téléphonique | Premier échange avec le RH ou le cabinet | Votre présentation, vos motivations, vos prétentions. |
| Entretien avec le manager | Expérience, cas concrets, parfois entretien technique | Exemples STAR chiffrés. |
| Cas pratique ou test | Exercice à rendre, test de personnalité ou de logique | Lisez bien les consignes et le temps imparti. |
| Entretien final | N+2, direction ou rencontre avec l’équipe | Vision du poste, questions sur l’équipe. |
| Proposition | Salaire, CDI ou CDD, période d’essai, date d’arrivée | Comparez le package complet, pas seulement le fixe. |
Plan de préparation sur 7 jours
- Jour 1, l’offre : surlignez les cinq exigences principales et notez à côté de chacune une preuve tirée de votre parcours.
- Jour 2, l’entreprise : site, actualités récentes, page LinkedIn, avis sur Glassdoor ou Welcome to the Jungle. Retenez trois faits.
- Jour 3, les exemples : écrivez quatre situations au format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) : une réussite, un échec, un désaccord, une initiative. Le générateur de réponses STAR aide à les structurer.
- Jour 4, la présentation : préparez votre « Parlez-moi de vous » en une à deux minutes et enregistrez-vous. Modèles dans parlez-moi de vous.
- Jour 5, les questions : répondez à voix haute aux questions d’entretien les plus fréquentes et fixez votre fourchette de salaire en brut annuel.
- Jour 6, la répétition : faites une simulation avec quelqu’un qui relance. Notez où vous bloquez et reprenez seulement ces passages.
- Jour 7, la logistique : tenue, trajet ou matériel, documents, deux questions à poser. Couchez-vous tôt.
Moins d’une semaine ? Regroupez les jours 1 et 2, puis 3 et 4, mais ne sautez pas la répétition à voix haute. France Travail propose aussi son « simulateur d’entretiens professionnels » pour s’entraîner.
Comment réussir un entretien vidéo
Le MIT CAPD, le service carrières du MIT, donne des conseils simples pour l’entretien en visio :
- Caméra à hauteur des yeux. Surélevez l’ordinateur avec des livres si besoin.
- Lumière derrière ou à côté de la caméra, qui éclaire votre visage. Une fenêtre dans votre dos vous met dans l’ombre.
- Fond neutre. Un mur uni suffit.
- Testez le son, l’image et la plateforme à l’avance. Installez Teams ou Zoom la veille, pas cinq minutes avant.
Ajoutez : notifications coupées, onglets fermés, téléphone en silencieux, CV ouvert à côté de la caméra. La check-list de l’entretien vidéo reprend tous ces points.
L’entretien vidéo différé
Certains recruteurs envoient des questions auxquelles on répond en vidéo enregistrée, sans personne en face. Entraînez-vous au chronomètre, regardez la caméra plutôt que votre image et lisez combien de prises vous avez.
L’entretien téléphonique
C’est souvent le premier tri, court et direct. Isolez-vous dans une pièce calme, chargez votre téléphone, gardez sous les yeux votre CV, l’offre et vos notes. Souriez en parlant : ça s’entend. Ayez votre agenda ouvert pour fixer la suite.
L’entretien en présentiel
- Arrivez 10 minutes avant. Vérifiez le trajet la veille, à la même heure.
- Tenue : un cran au-dessus de ce que porte l’équipe au quotidien. En cas de doute, sobre et propre.
- Emportez : pièce d’identité, CV imprimé, stylo et un carnet avec vos questions.
- Soyez aimable avec tout le monde, de l’accueil à l’ascenseur.
L’entretien de stage ou d’alternance
Personne n’attend des années d’expérience. Le recruteur regarde votre envie d’apprendre, votre organisation et la façon dont vous parlez de vos projets.
- Utilisez projets d’école, associations, jobs d’été et projets personnels comme expérience.
- Sachez expliquer le choix de votre formation et ce que vous voulez apprendre.
- Ayez votre calendrier d’école ou de rythme d’alternance à portée de main.
Check-list du jour J
- Relisez l’offre et votre CV une dernière fois.
- Repassez vos quatre exemples STAR, sans apprendre par cœur.
- Un verre d’eau à portée de main.
- En visio : connectez-vous deux minutes avant, caméra et micro testés.
- En présentiel : partez avec de la marge.
- Après : un court e-mail de remerciement le jour même, qui rappelle un point de l’échange.
Après l’entretien : remerciement et relance
Le soir même, notez ce qui a bien marché, les questions qui vous ont gêné et ce que vous diriez autrement. Ces notes serviront pour le tour suivant ou pour le prochain recrutement.
Envoyez un e-mail de remerciement court le jour même. Sans nouvelles à la date annoncée, relancez une fois, poliment, une semaine après :
« Bonjour Madame Martin, je me permets de revenir vers vous au sujet du poste de chargé de clientèle, pour lequel nous nous sommes rencontrés le 14. Je reste très intéressé et disponible pour un nouvel échange. Bien cordialement, Thomas Leroy. »
Se préparer à un entretien avec ClapAssist
ClapAssist comprend le français, l’anglais et de nombreuses autres langues. Pour une simulation, faites une répétition sur Teams ou Meet avec un ami dans le rôle du recruteur : vous voyez comment l’application construit les réponses avec votre CV et où votre histoire reste faible. Pour un poste en anglais, le simulateur d’entretien IA gratuit lit les questions en anglais et analyse débit, mots parasites et structure.
Pendant l’entretien en visio, l’IA pour l’entretien d’embauche affiche des suggestions en direct. Vérifiez avant que l’employeur autorise l’aide d’une IA.
Sources
Pages externes sur lesquelles s’appuient les conseils ci-dessus, ouvertes et vérifiées à la date indiquée.
- Vous avez décroché un entretien d’embauche ? Bien se préparer, simulateur d’entretiens professionnels, France Travail (mise à jour le 30 juillet 2025). Vérifié le 24 octobre 2026.
- Virtual interviewing tips : caméra, lumière, fond neutre, tester son, image et plateforme, MIT Career Advising & Professional Development. Vérifié le 24 octobre 2026.
Md Emteshal a 2 ans d’expérience en SEO et écrit des guides pour ClapAssist, mais n’est ni recruteur ni coach carrière. Les conseils de ces guides viennent des sources citées sur chaque page, ouvertes et vérifiées avant publication.