Frågor att ställa på intervju vad du frågar arbetsgivaren, och när

Vilka frågor ska man ställa på en intervju?

Ställ två eller tre frågor om vardagen i jobbet, om teamet, om vad som förväntas de första månaderna och om nästa steg i rekryteringen. Till exempel: ”Hur ser en vanlig vecka ut i den här rollen?”, ”Vad ska jag ha åstadkommit när provanställningen är slut?” och ”Hur ser processen ut härifrån?”. Att säga ”nej, jag har inga frågor” ger intrycket att du inte bryr dig.

Arbetsförmedlingen skriver: ”Förbered några frågor om arbetsgivaren och om tjänsten.” Här får du fem frågor som fungerar nästan överallt, fler frågor efter tema, vad du frågar rekryteringsföretaget och vad du frågar chefen, och frågor du hellre låter bli.

Fem frågor att ställa på intervju som nästan alltid fungerar

1. ”Hur ser en vanlig vecka ut i den här rollen?” Du får veta vad jobbet faktiskt är, utöver det som står i annonsen.
2. ”Vad ska jag ha åstadkommit när provanställningen är slut?” Visar att du tänker på resultat, och du får höra vad som verkligen förväntas.
3. ”Vad är den största utmaningen för teamet just nu?” Svaret säger mycket om arbetsbelastning och prioriteringar.
4. ”Varför är tjänsten ledig?” En ny roll betyder ofta att bygga upp något. En ersättare betyder färdiga rutiner, och ibland en historia.
5. ”Hur ser processen ut härifrån?” Arbetsförmedlingen tipsar om att fråga om nästa steg i slutet av intervjun. Då vet du när du kan höra av dig.

Skriv ner dem innan intervjun. En del besvaras under samtalet, så ha några i reserv. Det är helt okej att titta i dina anteckningar när du ställer dem.

Frågor om jobbet och teamet

• Hur stort är teamet och hur är arbetet fördelat?
• Vilka andra avdelningar kommer jag att jobba mest med?
• Hur fattas beslut i teamet: av chefen, gemensamt, eller av den som äger frågan?
• Vilka system och verktyg använder ni varje dag?
• Hur får man återkoppling på sitt arbete här?
• Hur ser introduktionen ut de första veckorna? Finns det en fadder?
• Kan jag träffa någon i teamet innan ni bestämmer er?

Frågan om beslut passar bra i Sverige, där många arbetsplatser är platta och mycket bestäms i samråd. Svaret visar hur mycket eget ansvar du får och hur långa möten du kan vänta dig.

Frågor om villkor: kollektivavtal, pension och provanställning

Villkoren är inte en fråga för första minuten, men de är viktiga. I Sverige är det helt normalt att fråga om dem, särskilt mot slutet av en intervju eller när rekryteraren tar upp lön.

• ”Har ni kollektivavtal?” Det påverkar mycket: tjänstepension, försäkringar, föräldralönetillägg och ofta semester. Saknas avtal, fråga hur pension och försäkringar är ordnade i stället.
• ”Börjar tjänsten med provanställning, och hur lång är den?” Enligt lagen om anställningsskydd får provanställning avtalas ”om prövotiden är högst sex månader”. Fråga vad som avgör om den blir en tillsvidareanställning.
• ”Hur ser ni på flexibel arbetstid och distansarbete?” Formulera frågan kring hur teamet jobbar, inte kring vad du vill ha.
• ”Vilka förmåner finns, till exempel friskvårdsbidrag?” Bra att veta, men spara den till ett senare skede om samtalet inte redan har kommit dit.

Hur du själv svarar på frågan om löneanspråk, som månadslön brutto, står i guiden om vanliga intervjufrågor och svar.

Frågor om utveckling och framtid

• Vilken kompetensutveckling brukar finnas för den här rollen?
• Hur har tidigare personer i rollen utvecklats inom företaget?
• Hur går medarbetarsamtal och lönesamtal till?
• Vilka är de viktigaste målen för avdelningen nästa år?
• Jag läste att ni [aktuell nyhet]. Vad innebär det för den här avdelningen?

Den sista frågan fungerar bara om du byter ut [aktuell nyhet] mot något du har kontrollerat: ett nytt kontor, en ny produkt, ett förvärv. Den visar att du har läst på.

Frågor om resten av rekryteringen

• Hur många intervjurundor är det kvar?
• Ingår personlighetstest eller logiktest, och i så fall när?
• När tar ni referenser, och hur många vill ni ha?
• När räknar ni med att bestämma er?
• Finns det något i min bakgrund som du vill veta mer om?

Den sista frågan kräver lite mod, men den ger dig en chans att reda ut ett tvivel medan du fortfarande sitter där. Och om du inte får jobbet råder Arbetsförmedlingen: ”Våga be om återkoppling.”

Vem du ställer vilka frågor till

Ett rekryteringsföretag är ofta den bästa platsen för de praktiska frågorna. Konsulten vet lönespannet och tidplanen och kan säga det rakare än chefen.

Exempel på frågor beroende på yrke

De allmänna frågorna fungerar överallt, men en fråga som visar att du kan yrket gör mer intryck. Några exempel:

• Sälj: ”Hur är målen satta, per månad eller per kvartal, och hur många i teamet brukar nå dem?”
• Vård och omsorg: ”Hur ser bemanningen ut på helger, och hur fungerar introduktionen för nya på avdelningen?”
• IT och utveckling: ”Hur går en ändring från idé till produktion hos er, och hur ofta släpper ni nya versioner?”
• Ekonomi: ”Hur ser bokslutsperioderna ut, och vilka delar av processen är automatiserade?”
• Skola: ”Hur samarbetar lärarna i arbetslaget, och hur mycket tid finns för planering?”
• Handel och logistik: ”Hur läggs schemat, och hur långt i förväg vet man sina pass?”

Har du jobbat i branschen förut, använd orden ni använder där. Är du ny, fråga hellre öppet: ”Vad tycker du att en ny person brukar underskatta i det här jobbet?” Den frågan fungerar i nästan alla yrken och ger ofta det ärligaste svaret i hela intervjun.

Exempel: slutet av en jobbintervju

Så här kan avslutningen låta med en blivande chef, när du har förberett två frågor. Dialogen är skriven för den här guiden.

Chefen: ”Har du några frågor till oss?”
Du: ”Ja, två. Du nämnde att ni ska ta över kunderna i Norge nästa år. Vilken roll skulle jag ha i det?”
Chefen: ”Du skulle ansvara för överlämningen av de mindre kunderna.”
Du: ”Det låter roligt. Och vad skulle du vilja att jag har klarat när provanställningen är slut?”
Chefen: ”Att du kör dina kundmöten på egen hand.”
Du: ”Bra att veta. Hur ser processen ut härifrån?”

Första frågan bygger på något chefen sa under intervjun, den andra frågar efter måttet på framgång och den tredje klargör processen. Tre korta frågor visar att du har lyssnat och redan tänker på jobbet.

Frågor att undvika på en anställningsintervju

Så förbereder du dina frågor

Läs annonsen och markera allt som är otydligt: var ligger kontoret, vem är chef, vad betyder ”stort eget ansvar” i praktiken. Läs företagets webbplats och LinkedIn och notera en nyhet. Gör sedan en lista med fem frågor, de viktigaste först. Resten av förberedelserna, från CV till kläder, finns i guiden om att förbereda sig inför intervju.

Under en digital intervju i Teams, Zoom eller Meet kan AI för jobbintervju från ClapAssist visa svarsförslag från ditt CV när du får en svår fråga. Appen förstår svenska och många andra språk.