Cómo responder a fortalezas y debilidades en una entrevista
Para las fortalezas, elige dos o tres que pida la oferta y da un ejemplo real de cada una. Para la debilidad, nombra una de verdad que no sea clave para el puesto y explica qué estás haciendo para mejorarla. Es lo que aconseja el National Careers Service, el servicio público de orientación del Reino Unido: fortalezas apoyadas en «2 o 3 ejemplos» ligados al trabajo, y sinceridad con las debilidades, diciendo cómo las mejoras.
La pregunta parece fácil, pero pilla a mucha gente sin preparar. Gazteaukera, el portal de empleo joven del Gobierno Vasco, lo incluye entre los deberes previos: antes de la entrevista, «detecta tus puntos fuertes y tus puntos débiles».
Lo esencial
- Elige tus fortalezas a partir de la oferta, no en abstracto.
- Cada fortaleza necesita una prueba: fortaleza + ejemplo + resultado.
- La debilidad debe ser real, no esencial para el puesto y con un plan de mejora.
- Adapta los ejemplos a tu situación: primer empleo, cambio de sector, experiencia o vuelta tras un parón.
- «Descríbete en tres palabras» y «¿qué diría tu jefe de ti?» son la misma pregunta con otras palabras.
Por qué te preguntan por tus fortalezas y debilidades
El entrevistador no espera una lista de virtudes. Quiere comprobar tres cosas:
- Que te conoces. Alguien que sabe en qué es bueno y en qué no se adapta mejor y pide ayuda a tiempo.
- Que encajas con el puesto. Tus fortalezas deberían ser las que el trabajo necesita.
- Que eres sincero. Un «soy demasiado perfeccionista» sin más suena a respuesta aprendida.
El Servei Públic d'Ocupació de Catalunya aconseja preparar con atención las preguntas personales sobre motivaciones, intereses y actitudes, sabiendo qué habilidades pide el puesto, porque son difíciles de improvisar.
Cómo elegir tus fortalezas a partir de la oferta
No elijas tus fortalezas en abstracto. Abre la oferta de empleo y subraya los requisitos y las palabras que se repiten. Por ejemplo, una oferta de administrativo en InfoJobs puede pedir «organización», «atención al detalle» y «manejo de Excel». Esas son tus candidatas.
Después, para cada una, busca en tu experiencia un momento que la demuestre. Si no encuentras ningún ejemplo, no la uses: sin prueba, una fortaleza no convence.
Una fórmula sencilla para cada fortaleza: fortaleza + ejemplo + resultado.
«Soy muy organizada. En mi trabajo actual llevo la facturación de cuarenta clientes y desde que la paso a una hoja con alertas de vencimiento no se nos ha escapado ningún cobro.»
Lista de fortalezas para una entrevista, con su prueba
El Servei Públic d'Ocupació de Catalunya cita, entre las cualidades que conviene mostrar, las ganas de aprender, la escucha activa, el interés por el puesto, el trabajo en equipo, la adaptabilidad, la iniciativa y la organización. Con qué demostrarlas:
| Fortaleza | Qué ejemplo la demuestra |
|---|---|
| Organización | Un cierre, un evento o una semana con mucha carga que sacaste adelante. |
| Ganas de aprender | Una herramienta o un curso que hiciste por tu cuenta y ya usas. |
| Trabajo en equipo | Un proyecto en el que ayudaste a otro a terminar su parte. |
| Adaptabilidad | Un cambio de sistema, de jefe o de horario que llevaste bien. |
| Iniciativa | Una mejora que propusiste sin que te la pidieran. |
| Escucha activa | Un cliente o compañero cuyo problema entendiste antes que los demás. |
| Atención al detalle | Un error que detectaste antes de que llegara al cliente. |
| Trato con el cliente | Una queja que acabó en un cliente satisfecho. |
Para redactar la frase, prueba el generador de respuestas sobre fortalezas.
Lista de debilidades y cómo contarlas
Una buena debilidad tiene tres partes: es real, no es esencial para el puesto y va acompañada de lo que haces para mejorarla. La fórmula: debilidad + cómo te afectaba + qué haces ahora.
- Hablar en público: «Me ponía muy nervioso al presentar. Me apunté a un curso y ahora me ofrezco para presentar los resultados del mes al equipo.»
- Delegar: «Me costaba soltar tareas y acababa saturada. Ahora reparto el trabajo al empezar cada proyecto y reviso al final, no por el camino.»
- Decir que no: «Aceptaba todo lo que me pedían y se me retrasaban mis entregas. Ahora reviso mis prioridades con mi responsable antes de aceptar algo nuevo.»
- Una herramienta concreta: «Mi Excel avanzado es flojo: tablas dinámicas sí, macros no. Estoy haciendo un curso online y ya automaticé un informe semanal.»
- El inglés hablado: «Leo y escribo bien en inglés, pero al hablar me cuesta más. Tengo clase de conversación dos veces por semana.» Úsala solo si el puesto no pide un inglés alto; para ese caso, mira entrevista en inglés.
- Impaciencia: «Quiero resultados rápido y a veces presiono demasiado al equipo. Ahora acuerdo los plazos con todos al principio.»
Evita las debilidades que son justo lo que pide el puesto. Para un puesto de contabilidad, «me cuestan los números» descarta tu candidatura.
Una respuesta completa, de principio a fin
Así suena la respuesta entera de una candidata a un puesto de técnica de compras (ejemplo inventado para esta guía). Fíjate en el orden: fortalezas con prueba, una debilidad real y el plan, y una frase de cierre que vuelve al puesto.
«Diría que mis dos puntos fuertes son la negociación y la organización. En mi empresa actual renegocié los contratos con nuestros tres proveedores de embalaje y conseguimos mejores plazos de entrega sin subir el precio. Y llevo el calendario de pedidos de todo el departamento, así que estoy acostumbrada a manejar muchas fechas a la vez. Mi punto débil es que me cuesta delegar: durante un tiempo hacía yo las tareas pequeñas en vez de repartirlas y llegaba justa a lo importante. Ahora reparto el trabajo los lunes con mi compañero y reviso solo el resultado. Creo que las dos fortalezas encajan con lo que pedís en la oferta, sobre todo la parte de negociación con proveedores.»
Dura menos de un minuto, tiene dos pruebas concretas y termina hablando del puesto, no de ella. Si el entrevistador quiere más, repreguntará.
Ejemplos de fortalezas y debilidades según tu situación
Respuestas de ejemplo escritas para esta guía. Adáptalas a tu historia.
Primer empleo después del grado o la FP
«Mi fortaleza son las ganas de aprender: en las prácticas me tocó usar un programa de gestión que no conocía y en dos semanas ya lo manejaba sin ayuda. Mi debilidad es la poca experiencia con clientes, así que en verano trabajé de cara al público en una tienda para ganar soltura.»
Cambio de sector
«Vengo de hostelería, así que mi fuerte es mantener la calma con mucha gente y poco tiempo. Lo que me falta es conocer vuestro software; ya he hecho el curso gratuito de la propia herramienta.»
Perfil con experiencia
«Sé organizar equipos: he coordinado a seis personas en dos turnos. Mi punto débil es que tiendo a resolver yo los problemas en vez de enseñar a resolverlos; ahora dedico una hora a la semana a formar a la persona más nueva.»
Vuelta al trabajo tras un parón
«Durante estos dos años he cuidado de un familiar, y eso me ha dado mucha capacidad de organización. Sé que tengo que ponerme al día con algunas herramientas, por eso he hecho un curso de actualización este año.»
No tienes que dar detalles personales que no quieras: basta con explicar el hueco en una frase y volver a lo profesional.
Otras formas de preguntar por tus puntos fuertes y débiles
- «Descríbete en tres palabras.» Elige tres fortalezas de la oferta y ten un ejemplo corto de cada una por si te repreguntan.
- «¿Qué diría tu jefe de ti?» Cita algo que te hayan dicho de verdad en una evaluación o un correo: suena más creíble.
- «¿Qué te gustaría mejorar?» Es la debilidad, pero mirando hacia delante. Usa la misma fórmula.
- «¿Qué es lo que peor llevas en el trabajo?» No critiques a nadie. Habla de una situación (interrupciones, cambios de última hora) y de cómo la gestionas.
Lo que conviene no decir
- «No tengo debilidades.» Suena a poca autocrítica.
- «Soy perfeccionista» sin ejemplo ni plan. Es la respuesta que más se oye.
- Rasgos personales que no vienen al caso o detalles de salud. No tienes por qué contarlos.
- Fortalezas sin prueba: «soy proactivo, resolutivo y dinámico» no dice nada si no lo demuestras.
Cómo practicar esta respuesta
Escribe dos fortalezas y una debilidad con sus fórmulas, dilas en voz alta y grábate. La respuesta completa debería caber en un minuto. Si te cuesta encontrar una debilidad, el generador de respuesta sobre tu mayor debilidad te da ideas a partir de tu perfil.
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Sigue con las preguntas de entrevista de trabajo más habituales o con la entrevista por competencias.
Fuentes
Páginas externas en las que se basan los consejos de arriba, abiertas y comprobadas en la fecha indicada.
- Top interview questions: fortalezas con 2 o 3 ejemplos, debilidades con sinceridad y mejora, National Careers Service (Gobierno del Reino Unido). Comprobado el 25 de octubre de 2026.
- Recomendaciones para tu entrevista de trabajo: preguntas personales y cualidades que mostrar, Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (Generalitat de Catalunya). Comprobado el 25 de octubre de 2026.
- El primer contacto con la empresa: la entrevista personal, Gazteaukera (Gobierno Vasco). Comprobado el 25 de octubre de 2026.
Md Emteshal tiene 2 años de experiencia en SEO y escribe guías para ClapAssist, pero no es reclutador ni coach de carrera. Los consejos de estas guías vienen de las fuentes citadas en cada página, abiertas y comprobadas antes de publicar.